Yearly Archives: 2017

/2017

Teamontwikkeling starten en het goede gesprek voeren met de HR vlootschouw

By | 2021-01-06T16:46:44+00:00 september 1st, 2017|casussen, het goede gesprek, strategische personeelsplanning, Team Navigator blogs, Team ontwikkeling, Vlootschouw|

Een voorbeeld van teamontwikkeling, voor de professionalisering van de ICT-afdeling Naaan aaleiding van het lezen van ons boekje: "alles over de HR vlootschouw", belt de directeur ICT van een groot ziekenhuis om hem te helpen bij de professionalisering van zijn team. Binnen de zorg wordt ICT steeds belangrijker. Dit geld voor de zorgorganisatie [...]

Strategische personeelsplanning infografic: voordelen en werking in beeld

By | 2018-09-02T07:51:13+00:00 augustus 3rd, 2017|HR analytics, HR-leiderschap, strategische personeelsplanning, Team Navigator blogs, Team ontwikkeling, Uncategorized, Vlootschouw|

Alles over Strategische personeelsplanning uitgelegd in één infografic We besteden veel tijd aan het aantrekken en inwerken van een nieuwe medewerker voor ons team. Naast de kennis en ervaring die iemand meeneemt, ben je vooral ook op zoek naar de klik met elkaar. Het aangaan van de eerste relatie is dan ook spannend. [...]

Feedback als instrument om leiderschap te versterken

By | 2018-09-01T09:00:47+00:00 juni 12th, 2017|feedback, HR-leiderschap, Team ontwikkeling|

Hoe versterk je leiderschap met de inzet van slimme feedback? Feedback geven is voor veel mensen moeilijk. Vaak wordt feedback geassocieerd met kritiek geven of bemoeien met. Een gemiste kans, omdat goede feedback juist het leerproces enorm kan versnellen. Voor leidinggevenden is het een waardevol hulpmiddel om hun team te laten ontwikkelen. Goede gerichte [...]

Employee journey, inzicht in succesfactoren voor ontwikkeling en groei

By | 2021-02-05T13:28:16+00:00 mei 20th, 2017|het goede gesprek, HR-leiderschap, Talent, Team ontwikkeling, Uncategorized|

De Employee journey inzetten om HR-leiderschap te versterken Wat is een Employee journey? De Employee journey is vergelijkbaar met de customer journey, maar dan gericht op de ontwikkeling van de medewerker. Net als bij klanten kunnen we medewerkers vanuit hun levenscyclus in de organisatie indelen in rollen. Het doel is het gedrag dat we [...]

De HR gesprekkencyclus kritisch onder de loep genomen

By | 2018-09-01T10:11:35+00:00 mei 17th, 2017|Uncategorized|

Hoe denken we echt over de gesprekkencyclus? De HR-gesprekkencyclus is een belangrijk onderdeel binnen de HR strategie. Toch is er veel onduidelijkheid over de bijdrage en het resultaat ervan. De afgelopen weken hebben we naar aanleiding van ons onderzoek de gesprekkencyclus verder geanalyseerd. Ons doel is om erachter te komen hoe de gesprekkencyclus zich [...]

Leiderschap vanuit de “Golden Circle”

By | 2018-06-03T18:08:32+00:00 april 12th, 2017|FLOW, HR-leiderschap, professional, Team ontwikkeling|

HR leiderschap betekent stoppen met “Hoe” begin met “Wat” Volgens de "Golden Circle" van Simon Sinek begint iedere succesvolle organisatie met de definitie van de “Why”. Mensen kopen geen product maar ze kopen een verhaal. Leiderschap vraagt om het vertalen van het verhaal van de organisatie naar een dienstverlening en/of producten waarmee de belofte [...]

Stimuleer Eigenaarschap voor ontwikkeling en groei

By | 2019-06-26T10:03:00+00:00 februari 21st, 2017|HR-leiderschap, Team Navigator blogs, Team ontwikkeling|

HR leiderschap: Hoe eigenaarschap bijdraagt aan betere resultaten voor de klant Eigenaarschap stimuleren is bijna een magisch hulpmiddel voor leidinggevenden die het beste uit hun team willen halen. Het resultaat is beter, medewerkers zijn gelukkiger en de relatie met de klant wordt versterkt. Stimuleren van eigenaarschap is een win-win-win strategie. Toch gaat het implementeren [...]

Casus Gemeente Arnhem

By | 2018-06-03T18:08:33+00:00 februari 17th, 2017|casussen, Team Navigator blogs, Vlootschouw|

Sommige praktijkvoorbeelden zijn mooier dan andere. Je kent vast het gevoel dat alles op zijn plaats lijkt te vallen. Bij ons is dit het geval bij het inzetten van de personele vlootschouw binnen de Gemeente Arnhem. We ervaren hier hoe het is om samen met een leidinggevenden in FLOW te komen, waardoor het leuk is [...]

Van gesprekkencyclus voorbij het goede gesprek, naar een dialoog

By | 2021-02-05T16:15:18+00:00 januari 26th, 2017|feedback, HR-leiderschap, Team Navigator blogs, Team ontwikkeling|

Direct met je eigen vlootschouw aan de slag Het goede gesprek: Van de gesprekkencyclus naar de dialoog De gesprekkencyclus staat op dit moment binnen organisaties sterk in de belangstelling. Steeds meer (grote) bedrijven denken na over het afschaffen van de gesprekkencyclus (performance-cyclus of functionerings- en beoordelingscyclus), omdat het niet leidt tot [...]