Drijfveren
Drijfveren
Persoonlijke ontwikkeling in het werk vraagt aandacht van drie drijfveren: Fun, Future en Finance. Praktisch is het vrijwel niet mogelijk om alle drie tegelijkertijd evenveel aandacht te schenken. Om voor jezelf het maximale rendement uit je inspanningen te halen is het van belang duidelijke prioriteiten te stellen
FLOW
- Het is een uitdagende activiteit die ontwikkeling van vaardigheid vraagt;
- Volledige focus waarin afleidingen geen kans krijgen;
- De activiteiten hebben een duidelijk doel;
- De activiteit geeft directe feedback;
- De activiteit is intens en moeiteloos tegelijkertijd;
- Gevoel van controle over de activiteiten die je uitvoert;
- Onbewust van jezelf, tijd en omgeving;
- De optimale ervaring is zo aangenaam dat het een doel op zichzelf wordt.
- Duidelijkheid – gebruik feedback die eenduidig & direct is
- Focus – voorkom afleiding van het doel dat is gesteld
- Eigenaarschap – zorg dat keuze vrijheid gewaarborgd is (zolang zij de consequenties maar aanvaarden)
- Vertrouwen – vertrouwen geven zodat ‘niet-zelfbewust’ aan interesses kan worden gewerkt
- Uitdaging – steeds complexere uitgebreidere mogelijkheden tot handelen te bieden
Zet jezelf in FLOW
Binnen 10 minuten je FLOW ervaring in beeld.
Door te sturen op je FLOW ervaring ben je in staat
om met minder energie en meer plezier
succesvol te zijn.
Toegang per medewerker
- Drijfverentest
- Flow ervaring meten
- collegiale beoordeling
Geef je leiding?
EN wil je het team vanuit FLOW aan gaan sturen
Leiding geven aan FLOW is balanceren tussen “Hoofd en Hart”
Iedereen leert anders, sommigen lezen graag, sommige mensen willen het zien
Veel mensen willen het ervaren!
Nu kunt u het leren door het spelen een realistische simulatie Fligby
een game ontwikkelt en beheert door de bedenker zelf