ontwikkeling

/Tag: ontwikkeling

Top 10 kengetallen voor organisaties die met HR analytics willen starten

By | 2018-09-02T08:57:00+00:00 mei 25th, 2018|HR analytics, HR-leiderschap, strategische personeelsplanning, Team ontwikkeling|

Top 10 HR analytics kengetallen die de ontwikkeling van je organisatie versnellen. Het doel van HR analytics kengetallen is om bestaande veronderstellingen in de organisatie te onderzoek. Hebben we de juiste personeelssamenstelling om onze doelstellingen te realiseren? EN wat is het effect van de samenstelling, de ontwikkeling of veranderingen om onze performance van het [...]

Een strategische personeelsplanning aanpak waarmee je het verschil maakt

By | 2019-06-13T12:18:45+00:00 mei 14th, 2018|HR-leiderschap, strategische personeelsplanning, Team Navigator blogs, Team ontwikkeling|

Strategische Personeelsplanning  succesvol inzetten in jouw organisatie?  Ervaar hier onze online vlootschouw gratis Voor veel organisaties is het een echte uitdaging om van hun strategische personeelsplanning (SPP) een succes te maken. Het is zoeken hoe je de organisatie op een goede manier bij het onderwerp betrekt. Regelmatig blijft het plan om aan de slag te [...]

Feedback als instrument om leiderschap te versterken

By | 2018-09-01T09:00:47+00:00 juni 12th, 2017|feedback, HR-leiderschap, Team ontwikkeling|

Hoe versterk je leiderschap met de inzet van slimme feedback? Feedback geven is voor veel mensen moeilijk. Vaak wordt feedback geassocieerd met kritiek geven of bemoeien met. Een gemiste kans, omdat goede feedback juist het leerproces enorm kan versnellen. Voor leidinggevenden is het een waardevol hulpmiddel om hun team te laten ontwikkelen. Goede gerichte [...]

Employee journey, inzicht in succesfactoren voor ontwikkeling en groei

By | 2018-09-01T09:43:41+00:00 mei 20th, 2017|HR-leiderschap, Team ontwikkeling, Uncategorized|

De Employee journey inzetten om HR-leiderschap te versterken Wat is een Employee journey? De Employee journey is vergelijkbaar met de customer journey, maar dan gericht op de ontwikkeling van de medewerker. Net als bij klanten kunnen we medewerkers vanuit hun levenscyclus in de organisatie indelen in rollen. Het doel is het gedrag dat we [...]

De HR gesprekkencyclus kritisch onder de loep genomen

By | 2018-09-01T10:11:35+00:00 mei 17th, 2017|Uncategorized|

Hoe denken we echt over de gesprekkencyclus? De HR-gesprekkencyclus is een belangrijk onderdeel binnen de HR strategie. Toch is er veel onduidelijkheid over de bijdrage en het resultaat ervan. De afgelopen weken hebben we naar aanleiding van ons onderzoek de gesprekkencyclus verder geanalyseerd. Ons doel is om erachter te komen hoe de gesprekkencyclus zich [...]

Van gesprekkencyclus voorbij het goede gesprek, naar een dialoog

By | 2018-09-02T08:44:01+00:00 januari 26th, 2017|feedback, HR-leiderschap, Team Navigator blogs, Team ontwikkeling|

Direct met je eigen vlootschouw aan de slag Het goede gesprek: Van de gesprekkencyclus naar de dialoog De gesprekkencyclus staat op dit moment binnen organisaties sterk in de belangstelling. Steeds meer (grote) bedrijven denken na over het afschaffen van de gesprekkencyclus (performance-cyclus of functionerings- en beoordelingscyclus), omdat het niet leidt tot [...]