Team Navigator
Navigeer je team naar groei
De Team Navigator is de ideale manier om het team te schouwen. Door middel van een slimme interface brengt de leidinggevende zijn team in drie stappen in kaart. Alles wat nodig is om de juiste beslissingen te nemen voor de HR-interventies die bijdragen aan groei.
Waar liggen de kansen voor HR leiderschap en groei?
- Wil je meer impact op de groei van de organisatie?
- Zouden leidinggevenden meer tijd moeten steken in de ontwikkeling van het team?
- Is er voldoende aandacht voor HR bij het vormen van nieuwe plannen en de strategie?
- Zijn we in staat om HR leiderschap succesvol in de organisatie te positioneren?
- Zijn mensen trots en verantwoordelijk voor het werk dat ze doen?
Ik ben super enthousiast over deze oplossing. Nadat we bij Match and More de eerste stappen hebben gezet is het systeem veel gebruiksvriendelijker en veelzijdiger geworden. Dit maakt leidinggeven aan groei veel makkelijker!
Wendbare organisatie
Vergroten van de flexibiliteit zonder verlies van creativiteit
We bevinden ons in een tijd van grote verandering. Steeds meer organisaties hebben last van de snelheid waarmee ontwikkelingen gaan. Als bedrijf moet je mee in de steeds veranderende behoefte en constante stroom van nieuwe ideeën en oplossingen.
Een wendbare organisatie red het niet door alleen maar meer flexibiliteit te vragen van medewerkers. Ze moeten tegelijkertijd werken aan een stroom van nieuwe ideeën. Dit vraagt creativiteit van mensen die steeds op zoek zijn om zichzelf te willen verbeteren.
Wij noemen dit de medewerkers die in een dialoog zijn met elkaar en de markt.
Vanuit HR-leiderschap moeten we van buiten naar binnen redeneren stimuleren. Mensen actief stimuleren in beweging te blijven. steeds op zoek naar de opdracht en uitdaging die bij hen past. Leidinggevenden moeten mensen stimuleren het maximale uit zichzelf te halen. En zorgen voor mobiliteit als het team daar niet meer bij past.
Niet de techniek, of de organisatie maken het verschil. Het gaat om de mensen die de ruimte hebben om het verschil te maken. In de tijd van verandering als constante zijn het de relaties tussen mensen die het verschil gaan maken.
Het niet die sterkste of de snelste wezens die uiteindelijk overleven, maar zij die zich het beste aan de veranderende omstandigheden weten aan te passen
Charles Darwin
Werken vanuit 1 dashboard
Iedere organisatie heeft toegang tot een centraal dashboard waarbinnen alle informatie overzichtelijk beschikbaar is.
Alle teams met hun gegevens
Per Team zijn alle leden in een keer in te lezen. Na beoordeling krijgen ze allemaal een rol, die vergeleken kan worden met andere kwantitatieve data. Zo is er ook de mogelijkheid voor extra HR analyses
Drie slimme vragen in twee stappen
We stellen drie slimme vragen, die de leidinggevende beantwoord in 2 stappen. Wat is belangrijk, en hoe deel je het team hierop in?
Team Navigator rapportage
De rapportage van de Team Navigator geeft informatie op drie manieren terug. In beeld, in verhouding en in de rollen binnen het team.
Statistiek ter onderbouwing van keuzen
Het verbinden van verschillende inzichten en bestaande HR-kengetallen met de schouw die statistische analyse mogelijk maken.
Schrijf je in voor 8 maart om 10.00 uur onze webinar: “aan de slag met de Vlootschouw”
De Team Navigator is een online systeem via alle systemen toegankelijk
Volledig online toegankelijk
Persoonlijke omgeving
Direct team in beeld
Eenvoudig te gebruiken
Volledige uitleg rollen
Koppelen HR informatie
Nu met Bonus: personal navigator feedback
NU MET BONUS FEEDBACK. De personal navigator genereerd annonieme informatie over de persoonlijke ervaringen van medewerkers in het team. Hierdoor zie je niet alleen je eigen ervaringen als leidinggevende, maar zie je ook waar de behoeften zitten in het team.